「なんでこの人が上司なんだろう…」
最初はいいなと思ったのに、だんだんと本性が見えてきた。
優しそうな人ほど、裏の顔が見えた時には不安になるものです。
上司が意図的にしているのか、それとも無意識なのか分かりませんが、退職を考えてしまう上司の嫌な発言あるあるをまとめてみます。
1. これ、前も言ったよね？
例：言ったつもり
・「前に教えたはずだよね、覚えてなかった？」
・「たしかこの前、言ったと思うんだけど」
・「何度も言わせないで」
上司の多くは、部下に対して教える立場となるため、色んな情報を伝達してきます。
しかし、上司の多くが間違っているのは「伝えたから伝わった」と思っていること。
やっかいなのが「何でも聞いてね」と聞いて、実際に聞くと「言ったよね？」で返答が来るとき…。
入社して間もない、または新しく教えることを部下は、1教えれば10理解するような完璧超人な状態ではありません。
それなのに「伝えたつもり」で満足してしまって、本当に部下が理解しているか気にしていないため「言ったよね？」が出てきます。
2. 他の人は出来てることだよ
例：比較
・「〇〇さんは出来てたよ」
・「これくらいは〇〇さんもすぐ終わらせてたよ」
・「〇〇さんと比べて遅いよね」
常に優秀な人、または別の人と比べるような発言をして、あなたのことを見ようとしてくれない上司もいます。
周りと比較することで、あなたがどれだけ仕事ができない存在であるか伝えて、もしかしたら優越感を感じたいだけなのかもしれません。
そうでなくても、比較ばかりされていれば、そう思ってしまいます…。
3. 太ってるから行動が遅いんじゃない？
例：身体的否定
・「ほんとのろまだな～」
・「指短いからタイピングが遅いんだよ」
・「細いから元気がないんだよ、もっとハキハキと！」
何かにかこつけて、あなたの身体的特徴を関連付けて指摘をしてくる。
ここに上司部下の関係性があればいいですが、それがなければセクハラ・パワハラだと訴えられてもしかたない状態です。
特に、あなた自身がコンプレックスに感じてる部分を引き合いに出して、何か注意をしてくるなら、本当に信頼できない上司確定です。
4. 性格悪いから手伝ってもらえないんじゃない？
例：人格否定
・「才能ないよ、もうやめな」
・「いつもネガティブなのうっとおしいよ」
・「頼りがいがないから慕われないんじゃない？」
あなたの内面・人格・性格を表すキーワードを使って否定してくる。
どんどんエスカレートすると、血液型を引き合いに出して「あなたはO型だから、おおざっぱなんだ」と、価値観の押し付けも始まっているかもしれません。
仕事に関係しないことを引き合いに出してくるため、話すだけでも辛くなってくる…。
5. 次間違えたら教えないよ
例：おどし
・「もう絶対に失敗しないで！」
・「二度と同じ間違いしないで！」
・「もうやるなよ！次やったら降格だからな！」
上司がもつ権限（権力）を使い、脅しのように言ってくる。
人間なのだから、どうしてもうっかりミスは付きものです。
間違えない人なんていないのに、小さなことをネチネチと言ってきたりする場合も同様で、上司という立場だからこそ言える発言を繰り返してくる。
非常に生きた心地がしません…。
6. 今すぐやって！
例：理由も言わずとにかく急がせる
・「これ、すぐやって！」
・「今日中に頼むわ！」
・「すぐ終わらせて！」
上司からの頼みごとはいいのですが、なぜやるのかも分からず、ただ急かされ急ぎで対応させられる。
対応したらしたらで、何もお礼も言ってくれない。
そしてちょっとでも遅れれば「使えないな～」と、悪態を付かれる始末。
とんでもない上司です。
7. それはダメ（無理/できない/無駄）
例：すぐに否定
・「そんなのやっても意味ないよ」
・「前やってみたけど出来なかった、やらない方がいい」
・「ムダなことするなよ！」
上司の考えの外、または経験がないことは判断ができないため、上司の経験範囲で「できる」「できない」を勝手に決められてしまう。
または価値観が違う行動をとれば、すぐに否定してくる。
上司の気分次第で、仕事が変わってしまう場合もあります。
そんな状況では、仕事を楽しいなんて思えませんよね。
8. 何度も間違えるのは親の教育が悪かったんだな
例：家族を貶す
・「はぁ～、親の顔が見てみたいよ」
・「どんな教育されてたの？」
・「親が低学歴だから、おまえも仕事できないんだな」
何か言われるべきなのは本人（あなた）なのに、身内（親）を引き合いに出して、存在そのものを否定してくる。
身内を巻き込み、あなたを攻撃してくる上司は、パワハラ上司確定だと言ってもいいでしょう。（ホントにくそ野郎だぜ）
9. あれも、これも、それも…
例：一気にまとめて伝えてくる
特定の発言ではないのですが、何かを頼むときに大量の情報を一気に渡して、覚えきれない、または対処しきれないほど作業を渡してくる上司もいますよね。
聞けば教えてくれるならまだよくて、一回しか言ってくれない（しかも口頭だけの）場合は、覚えきれず抜け漏れがあって、求められた仕事が完了できないケースも多い。
そうなったらあなたを責めてきて…本当に質が悪い上司。
他にも「言ったよね？」と、聞いた記憶がないのに、上司は言ったつもりになって、「言った言わない」問題が起きますが、上司の方が立場は強いので、「お前が悪い」となってしまうことも。
10. 「……………。」
例：完全無視
・確認のためにメールをしても無視
・判断を求めるチャットを入れても無視
・口頭で話しかけても「うん」とか「後にして」とか
コミュニケーションがとれない上司、いませんか？
無口とか、雑談が苦手とかならまだ分かりますが、業務のことで反応がないと、本当にどうしたらいいか分かりませんよね。
仕事をする上で最低限のコミュニケーションもとれなければ、あなたの仕事はどんどん進まず、ストレスが溜まっていく一方。
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